يتوقف الموظفون عن اعتبار الخطر أوراقاً تخص غيرهم. يصبح الإبلاغ عن القلق أمراً طبيعياً وسريعاً وآمناً — وهذا الأساس الذي يقوم عليه كل نظام استمرارية فعلاً.
يدرب البرنامج على التحديد الوقائي: رؤية نقاط الفشل الأحادية على مكتبك أنت، وتسميتها والإبلاغ عنها — لتظهر المشكلات كملاحظات لا كحوادث.
يتعلم كل مشارك تمرين الساعة الأولى: دوره، ومن ينبّه، وماذا يفعل عند توقف الأنظمة، وما الذي لا يفعله أبداً. السرعة تأتي من التمرين لا من الشجاعة.
شهادة باسم كل موظف وتقرير إنجاز للموارد البشرية — تدريب توعية موثق تتوقعه تدقيقات الاستمرارية والجهات التنظيمية بشكل متزايد.
مكتوب بلغة بسيطة دون جدران مصطلحات. إلكتروني بإيقاع حر: ينهيه معظم الناس في جلستين أو ثلاث. النسختان — العربية والإنجليزية — مشمولتان في كل رخصة.
| حجم المجموعة | السعر لكل موظف | مثال |
|---|---|---|
| 10 – 49 موظفاً | $29 | 25 شخصاً — $725 |
| 50 – 99 موظفاً | $19 | 50 شخصاً — $950 |
| 100 – 299 موظفاً | $12 | 150 شخصاً — $1,800 |
| 300+ موظف | $8 | 300 شخص — $2,400 |
تباع الرخص للمؤسسات من 10 موظفين؛ وصول 6 أشهر لكل مشارك. نصدر فاتورة عند الطلب — لا حاجة لبطاقة أو دفع إلكتروني. والشركات المبكرة تثبّت سعر الإطلاق لكامل التعميم.
مسار واحد بمستويين. يمنح ERGP Essentials كل موظف اللغة المشتركة وردود الفعل. ثم يأخذ فريق الاستمرارية والتنفيذيون شهادة ERGP الكاملة — 94 فصلاً ووحدات مقيّمة وشهادة قابلة للتحقق. الشركات التي تشغّل الاثنين تحصل على الثقافة وعلى من يقودها.
أخبرونا بالعدد التقريبي للموظفين — نرد بعرض السعر وجدول الإطلاق وفصل نموذجي، عادة في اليوم نفسه.
هل البرنامج متاح الآن؟ نستقبل الحجوزات المؤسسية المبكرة؛ وتبدأ المجموعات الأولى في خريف 2026. تحصل الشركات المبكرة على فصل نموذجي عند الطلب وأولوية إطلاق وسعر مثبت.
هل يحتاج الموظفون خلفية في المخاطر؟ لا. كُتب البرنامج لمن ليست إدارة المخاطر وظيفتهم — من المبيعات إلى العمليات إلى الإدارة.
ماذا تتلقى الموارد البشرية؟ تقرير إنجاز للمجموعة كلها: من أنهى، ونتائج الاختبار، والشهادات الصادرة. صالح كدليل للتدقيقات ومتطلبات تدريب التوعية.
هل يمكن تخصيصه؟ لرخص 100+ موظف نضيف أمثلة قطاعكم وجهات الإبلاغ الداخلية لديكم. اسألوا في النموذج أعلاه.
ما الفرق عن ERGP الكامل؟ يدرب ERGP من يقودون المرونة؛ ويدرب Essentials الجميع عداهم. المنهجية نفسها بعُشر الوقت، والشهادة تؤكد الوعي لا الكفاءة المهنية.